為提升廣大婦女群眾辦事依法、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力，依法維護婦女兒童合法權益，安徽省婦聯開展“徽姑娘普法”宣傳全國婦聯第四屆“依法維護婦女兒童權益十大案例”，以案釋法，引導婦女和家庭尊法學法守法用法，積極營造全社會尊重婦女、維護婦女兒童合法權益的濃厚氛圍，促進家庭文明幸福、社會和諧穩定。

　　工會勞動法律監督維護

　　內退女職工特殊權益案

　　2020年3月，江蘇某市某企業制定了員工內部退養管理辦法，規定職工距離退休年齡不足五年可以辦理內部退養，每月領取基本生活費，不享受在職職工各項福利，并據此與符合條件的職工簽訂內退協議。當年5月，企業組織在職職工體檢，未安排內退職工參加，同時取消了內退女職工婦女常見病普查和“兩癌”篩查。內退女職工認為不合理，在與企業協商無果后，78名內退女職工集體向市總工會尋求幫助。

　　市總女職工部會同法工部啟動工會勞動法律監督程序，第一時間向企業工會負責人核實情況，指出該公司取消內退女職工婦女常見病普查和“兩癌”篩查的做法，違反了《江蘇省女職工勞動保護特別規定》相關規定，侵犯女職工合法權益，同時指導企業工會與行政方協商，盡快妥善處理矛盾。但該公司法務認為內退職工與企業簽訂協議明確放棄在職職工所有福利，拒絕工會勞動法律監督建議。

　　在此情形下，市總工會決定啟動“上代下”維權機制，由分管領導親自帶隊進入企業，直接約談公司分管副總，針對公司法務的觀點提出兩條監督意見：一是依據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，婦女常見病普查和“兩癌”篩查不屬于內退協議中福利待遇的內容，而是用人單位的法定義務，企業必須履行，不得因簽訂相關協議而免除義務。二是該項勞動爭議涉及78名內退女職工，人數眾多，企業應當充分考慮其對勞動關系和諧穩定的影響，及時依法依規解決問題。最終，企業行政方接受工會監督意見，同意安排所有內退女職工進行婦女常見病普查和“兩癌”篩查。

　　本案是一起侵害女職工特殊權益的典型案件。《江蘇省女職工勞動保護特別規定》(省政府令第122號)第二十一條規定：用人單位應當每年至少安排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應當增加乳腺癌、官頸癌篩查。女職工年度婦女常見病普查、年滿35周歲女職工“兩癌”篩查是女職工的法定權利，也是用人單位應盡的法定義務。本案中企業78名內退女職工與企業并未終止勞動關系，內退協議有關女職工體檢的約定，違反政府規章強制性規定，是無效的。

　　本案的順利解決，工會組織發揮了重要作用。市總工會第一時間啟動了工會勞動法律監督和“上代下”維權機制，把普法、監督和案件調處同步推動，有效化解了勞動爭議，糾正了企業的違法行為，維護了職工合法權益，為各級工會組織加強勞動法律監督、依法調處案件提供了示范。同時，為推動用人單位落實女職工“兩癌”篩查相關規定，2020年，江蘇省總工會、省衛健委聯合下發了《關于開展女職工生殖健康和“兩癌”篩查“三年行動”通知》，江蘇省協調勞動關系三方委員會聯合下發《關于全面加強女職工特殊權益保護專項集體協商工作的指導意見》，將女職工“兩痛”篩查內容作為女職工特殊權益保護專項集體協商的重要內容加以推進;2021年，省總工會女職工委員會啟動實施女職工特殊權益監督評估專項服務行動，向轄區內用人單位發放《女職工“兩癌”篩查落實情況監督提示函》，督促用人單位落實相關法定義務，切實維護女職工合法權益和特殊利益。