北京時間10月9日晚，2023年諾貝爾經濟學獎揭曉。瑞典皇家科學院宣布，將2023年諾貝爾經濟學獎授予美國經濟學家克勞迪婭·戈爾丁，以表彰其“發現了勞動力市場性別差異背后的關鍵因素”。

評獎委員會在發布的聲明中表示，克勞迪婭·戈爾丁的研究“增進了我們對婦女勞動力市場結果的理解”。該如何看待性別經濟學家獲得今年的諾貝爾獎？克勞迪婭·戈爾丁關于勞動力市場上性別差異的成因研究有何重要意義？這對促進就業公平、性別平等有何積極作用？對此，中國婦女報全媒體記者采訪了相關領域的專家。

性別議題研究正當其時

“當前，性別平等問題、就業公平問題，已成為一個世界性的話題，這是戈爾丁獲得諾貝爾經濟學獎的大背景。”對外經濟貿易大學北京對外開放研究院研究員李長安介紹，性別平等、就業歧視兩個議題一直是經濟學研究的熱點。“戈爾丁的獲獎，將會重新激發社會對這個問題的思考，也會讓世界和大眾重新從經濟學的角度，對性別平等和就業公平，在理論和實踐層面開展更進一步的探討。”

“戈爾丁因研究勞動力市場性別議題而獲得諾貝爾經濟學獎，是實至名歸。”中國勞動和社會保障科學研究院研究員張麗賓指出，這證明了方方面面的研究都離不開性別議題，也讓人們意識到性別議題已經成為主流。“我們國內的相關研究和政策，也將受到鼓舞，并不斷強化和發展。”

“她的研究不僅具有理論意義，也有實踐意義。”在張麗賓看來，戈爾丁的研究讓人們關注到，在歷史進程中，性別平等是在不斷發展和進步的，同時也讓人們看到了實現性別平等的諸多實踐。“從她的研究中可以看到，性別不平等是有歷史根源的，背后有自然、社會等多種因素，消除它是一個漫長的過程，不過隨著人類的不斷進步，性別平等正在慢慢地實現，這將推動世界更進一步地尋找并找到消除勞動力市場性別差異的有效途徑和方法。”張麗賓說道。

全方位研究勞動力市場性別差異

“戈爾丁研究的獨特之處，是她從經濟史的角度出發，追根溯源地分析目前勞動力市場上性別差異的成因和發展趨勢，而不是局限于某一方面、某一時段。”在張麗賓看來，戈爾丁的研究，是在各類翔實的數據、扎實的代際研究的基礎上展開的，這使得她的成果不僅非常有說服力，“好像一個個故事一樣，好讀又好看。”

“起初，戈爾丁在研究美國早期工業化時，發現人們忽視了女性工人在經濟發展中的作用，便著手研究女性勞動力在勞動力市場中的作用以及在經濟增長中的作用。”張麗賓介紹，這一研究的時間跨度為18世紀到20世紀末，戈爾丁從女性的事業、家庭、婚姻、子女等方面入手，從薪酬的差別、學歷的獲得、人力資源的開發，到婚姻的參與、家庭勞動的參與等方面，收集數據，開展研究。

“為什么勞動力市場上會出現性別差異？戈爾丁也從多角度分析了這個問題的成因，她提出，教育的不充分會使得女性在擇業時遇到職業分割，即不同的性別集中在不同的行業和職位上，這是就業歧視的主要方式之一；家庭分工中的不利地位也會導致女性遭受就業歧視。”李長安表示，在戈爾丁看來，教育的發展、技術的進步、產業結構的變化、家庭角色的確定等因素都對女性的擇業產生了重要的影響。

 “經過長期研究，戈爾丁對女性的就業問題和性別平等問題的研究建立起了完善的理論分析框架。”在李長安看來，戈爾丁從經濟社會的發展、產業結構的變化、技術的進步等多角度來分析問題。“可以說，戈爾丁是從全方位的角度來看待經濟學中的性別平等議題，視野非常開闊。”

研究性別議題是社會進步的體現

“我們不妨乘著這股東風，將國內的性別議題主流化落到實處。”張麗賓認為，研究性別議題是社會文明進步的體現，對于實現性別平等、婦女發展有著重要意義。“無論是社會學、政治學，還是經濟學，都應當進一步開展性別議題研究。比如在統計數據時，加入性別的維度，只有這樣，決策者、研究人員在做出決策、開展研究時，才能更好地維護女性的權益，促進建立性別平等、可持續發展的環境。”

怎樣消除性別就業歧視呢？李長安表示，“我們能從戈爾丁的研究中得到不少啟示，首先要營造一個性別平等、就業公平的良好社會環境，在設計制度時突出公平，消除、反對歧視。其次，要加大對女性的教育和培訓力度，包括戈爾丁在內的很多經濟學家都發現，教育的擴展是解決性別不平等的一個重要因素。”

 “隨著我國科學技術的高速發展，還應更多地應用先進技術來擴展女性就業機會，提高女性收入水平，從而積極促進就業公平。”李長安建議，在生育、養育、教育等方面制定社會政策，為女性進入勞動力市場、參與就業創造更加寬松友好的環境，這樣女性才能夠將更多精力投入工作中，實現工作和生活的平衡，解除后顧之憂。